Юрій Косюк: Лідерами не народжуються - ними стають
3-05-2013, 09:15. Автор новини: lada_info
Я бачив безліч отруєних життів дітей багатих батьків. Отруєних надмірної батьківської любов'ю і гіпертрофованою турботою. Скільки зруйнованих корпорацій ... Їх власники не інвестували в розвиток, нові проекти, придбання. Вони не займалися благодійністю, тремтіли над кожною копійкою. Чому? Боялися, що їх дітям і дітям їхніх дітей не вистачить грошей на безбідне існування до кінця своїх днів.
Чому вони не дали шанс своїм дітям (і онукам) самостійно домогтися успіху, заробити високе становище в суспільстві і знайти місце під сонцем?
Лідерами не народжуються - ними стають. Успіх і спрага досягнень не передаються генетично. Інакше як пояснити те, що у жорсткого, правильного тата-бізнесмена, який зробив себе сам, виростають зовсім безпорадні, демотивовані, аморфні діти? Напевно, тато сам в цьому винен - свою рішучу турботою він зруйнував в дитині стрижень.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Мільярдер та власник МХП Юрій Косюк відвідав Ладижин
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Мільярдер та власник МХП Юрій Косюк відвідав Ладижин
Подібні історії розгорталися у мене на очах. Молодий хлопець скаржився батькові, що йому важко жити, в житті у нього нічого не виходить, все навколо неправильно, і світ - теж неправильний. Себе він зовсім серйозно вважав невизнаним генієм. І все б нічого, якби він не міркував про це на яхті вартістю в десятки мільйонів доларів.
Пізніше я розмовляв з татом цієї молодої людини. Він задумливо сказав мені: «Знаєш, по-моєму, мене дурять ...»
Йому знадобилося п'ять років, щоб це зрозуміти! Тільки пізно - хапатися за голову потрібно було раніше, коли ще щось можна було змінити.
Я глибоко переконаний: всі ми - продукти один одного. Це стосується не тільки дітей, але і дружин, друзів, підлеглих.
Я бачив, як найкраща і добра дівчинка стає мегерою в руках такого ніякого дядька.
Або, навпаки - відірвана стерво перетворюється в зразкову матір і дружину під впливом вольового, небайдужого і в той же час дбайливого чоловіка.
Точно так само в компанії: немає поганих або гарних співробітників - всі вони є продуктами системи. Безконтрольність, нечіткі постановки завдання, неправильна мотивація руйнуює людей.
Що робити дітям багатих? Починаючи самостійне життя, вони повинні жити на гроші, які можуть самостійно заробити. В іншому випадку у них не буде бажання і готовності працювати. У нас в компанії бувають випадки, коли нові співробітниці, випускниці КІМВ, приїжджають на Mercedes S-класу ... Я відразу розумію, що з цього нічого не вийде. Коли твій особистий cost operation $ 10 000 на місяць, а ти приходиш на роботу за $ 1000, у тебе немає мотивації.
У нас з 13-річним сином Іваном (на фото) є домовленість: після того як він закінчить університет, мої зобов'язання по відношенню до нього закінчуються. Він буде жити на самостійно зароблені гроші. Якщо після університету його місячний дохід обмежиться $ 500 - що ж, значить, це буде $ 500.
Я намагаюся виховати в ньому цілеспрямованість і бажання постійно рухатися вперед. Повторюю: «Хочеш стати успішним підприємцем - будь амбітним, будь лідером на тому рівні, який доступний тобі зараз».
Мої друзі, які в підсумку стали успішними бізнесменами, з самого початку ставили собі високу планку: закінчували школи із золотою медаллю, інститути - з червоним дипломом. На практиці у нас з Ванею це виглядає так. Не виграв київську олімпіаду з математики - це погано, дуже погано. Не поїхав на всеукраїнську олімпіаду - який же ти лідер? У тебе були всі шанси і можливості перемогти. Чого тобі не вистачає? Давай - перемагай!
Дуже багаті люди впадають у дві крайності: або з ранніх років оточують дітей тотальної опікою і сліпою турботою, або з дитинства готують до бізнесу, самостійності, всіма силами прищеплюють підприємницьку жилку.
Якщо перегнути палицю, в першому випадку діти виростуть аморфними інвалідами, у другому випадку - людьми, у яких не було дитинства. Я не знаю, чи зміг знайти баланс у вихованні Вані, але дуже хочу його знайти. Правильно я вчиняю зараз, або неправильно - покаже час.
Forbes
Повернутись назад