Ладижинцям розповіли про гарантії в трудовому законодавстві для мобілізованих
24-09-2015, 08:49. Автор новини: lada_info
Нові зміни до Законів «Про працю» гарантують компенсацію мобілізованим та працевлаштування студентам.
Працівники, мобілізовані до зони АТО, або призвані на строкову військову службу та під час мобілізації або контрактники, що призвані у кризовий період – мають отримувати компенсацію та за ними повинне зберігатися їхнє робоче місце та посада на підприємстві чи установі, де вони працювали на час призову. Це гарантії, які передбачаються у змінах та доповненнях до Законів про працю.
Протягом року Верховною Радою України було внесено зміни і доповнення до Кодексу «Законів про працю», Закону України «Про відпустки», Кодексу України «Про адміністративну відповідальність». Події на сході України теж сприяли внесенню певних коректив та доповнень у «Закони про працю».
Про деякі зміни та доповнення до цих Законів, - надав роз’яснення Віктор Жовтяк, головний державний інспектор Управління Держпраці у Вінницькій області міста Ладижин.
«Згідно частини третьої статті 119 - ї за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду, або до дня фактичної демобілізації – зберігається місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, у яких вони працювали на час призову незалежно від підпорядкування та форми власності», - інформує Віктор Жовтяк.
Крім того, за його словами, посада, робоче місце зберігається та мають отримувати компенсацію у межах середнього заробітку також ті мобілізовані, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та підлягають звільненню з військової служби у зв’язку із демобілізацією, але продовжують служити за контрактом, але не більше, ніж на строк контракту. Виплачуватись ці компенсації мають за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
«Гарантії зберігаються за працівниками під час проходження військової служби, коли вони отримували поранення, інші ушкодження здоров’я, перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також – потрапили в полон або визнані безвісно відсутніми на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування», - зазначає інспектор.
Зміни та доповнення, за інформацією Віктора Жовтяка, торкнулися також Закону України «Про відпустки» щодо інвалідів з дитинства підгрупи А першої групи. Згідно зі змінами, працівникам, які мають таких дітей, - належить додаткова відпустка 10 календарних днів. У випадку їх звільнення з підприємства, за інформацією інспектора, - вони мають отримати компенсацію за невикористані дні додаткової щорічної відпустки незалежно від часу, протягом якого вони працювали.
Підприємцям, які працевлаштовують на роботу свого підприємства найманих працівників, - потрібно звернути увагу на зміни у Кодексі Закону «Про працю». Це стосується ст. 24, згідно із якою до цього фізичні особи-підприємці, що використовують найману працю, повинні були у семиденний термін укласти трудову угоду з найманими працівниками та реєструвати їх у службі зайнятості. За змінами, внесеними у цю статтю, - працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та повідомлення органу виконавчої влади про прийняття працівника на роботу.
Зміни і доповнення внесено також до статті 235 Закону «Про працю». За інформацією Віктора Жовтяка, - ця стаття стосується, в першу чергу, поновлення на роботі працівників, які працювали без укладення трудового договору.
«При винесенні рішення про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору чи роботи на умовах неповного робочого часу в разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, в установі, організації, - орган, який розглядає трудовий спір, - одночасно приймає рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати», - каже пан Віктор.
Позитивні зміни торкнулися і студентів. Відтепер вони та учні профтехучилищ , які проходять стажування на підприємствах, в установах, організаціях мають право і можуть вимагати, щоб їм зробили відповідний запис у трудовій книжці.
Крім того, стаття 196 Кодексу Законів України викладена у новій редакції. Нею гарантується працевлаштування молоді, яка закінчила або припинила навчання у професійно – технічних чи вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової або альтернативної служби протягом півроку і вперше влаштовується на роботу. Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» для такої молоді підприємствами та організаціями встановлюється певна квота.
Повернутись назад