За дискримінаційні оголошення інспектори Держпраці у Вінницькій області випишуть штраф
18-09-2017, 10:54. Автор новини: trkpk
Досить часто люди, при пошуку роботи, стикаються із дискримінаційними моментами, коли роботодавці зазначають в оголошеннях, що шукають людину певного віку, статі, національності, місця проживання чи висувають інші вимоги, які не пов’язані із кваліфікацією та професійним рівнем підготовки людини.
Про такі дискримінаційні моменти запитували слухачі нашої хвилі головного державного інспектора управління Держпраці у Вінницькій області Віктора Жовтяка, який надав роз’яснення, що роботодавців за подібні оголошення чекає чималенький штраф - 30 тисяч гривень, а пересічні громадяни мають таке помічати і інформувати відповідні органи.
Тексти реклами про діяльність суб’єкта господарювання, що надає послуги з посередництва із працевлаштування в Україні, повинні мати примітку, що отримані від громадян, яким надано послуги з пошуку роботи та сприяння з працевлаштування та інші, пов’язані з цим послуги. Гонорари, комісійні, інші винагороди - забороняється.
- Багато з вас, читаючи газету чи переглядаючи іншу рекламу, стикаються з такою інформацією, як запрошення на роботу. Але там пишуть: "Потрібен продавець, жінка до 50 років", або "Потрібен охоронник, чоловік до 40 років". Постає питання, чи правомірно це з точки зору нашого законодавства.
Зазначу, що відповідно до статті 11 Закону "Про Зайнятість населення", держава гарантує особі право на захист від будь-яких проявів дискримінації у сфері зайнятості за ознаками раси, кольору шкіри, віку, політичних, релігійних чи інших переконань, членства у професійних спілках, інших об’єднаннях громадян, статі, віку, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовною та іншими ознаками.
Обмеження цього змісту в оголошеннях і рекламі вакансій про прийом на роботу, відповідальність за встановленя відповідного порядку за їх розповсюдження, встановлюється Законом України "Про рекламу". В Даному законі, а це стаття 24 зі значком 1 забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) зазначати вік кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або чоловікам, за винятком лише специфічної роботи, яка може виконуватись виключно особами певної статі. Не можна в оголошеннях висувати вимогу щодо статі представникам певної раси, кольору шкіри, крім випадків, визначеним законодавством, та випадків визначення специфічної роботи, яка пропонується лише представникам певної статі.
Тексти реклами про діяльність суб’єкта господарювання, що надає послуги з посередництва із працевлаштування в Україні, повинні мати примітку, що отримані від громадян, яким надано послуги з пошуку роботи та сприяння з працевлаштування та інші, пов’язані з цим послуги. Гонорари, комісійні, інші винагороди - забороняється.
Таким чином, можемо підсумувати: якщо є оголошення, на кшталт "жінка до 45 років", чи "чоловік до 35 років" - це є порушення закнодавства, і щодо певної статі, і щодо віку. Але під це не підпадає, приміром, така установа, як Ладижинська виправна колонія.
І ще хочу зазначити, що Постановою Кабінету Міністрів України 396 від 11.02.2015 р. прийнято Положення про Державну службу України з питань праці. Це я підвою до того, що відповідно до пп. 10 п.4 Держпраці, відповідно до покладених на них зобов’язань, здійснює контроль за дотриманням вимог законодавства про рекламу щодо реклами вакансій, в даному випадку мається на увазі прийом на роботу. В разі порушення вимог даного законодавства, точніше це статті 24 зі значком 1 Закону "Про рекламу", рекламодавець сплачує до Фонду загальнообов’язкового соціального страхування України на випадок безробіття штраф у 10-кратному розмрі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення. В даний час мінімальна заробітна плата 3200 грн., то ж якщо брати в десятикратному розмірі, то виходить 32 тисячі гривень штрафу за таке оголошення.
Повернутись назад