Новий Трудовий кодекс змусить вінничан працювати довше, але роботу на дому узаконять

«Чинний Кодекс законів про працю України був прийнятий ще в 1971 році і, незважаючи на численні внесені до нього зміни, вже застарів і не відповідає сучасним економічним умовам», - наголошується в пояснювальній записці до проекту Трудового кодексу № 2902 від 22.04.2013 року. Він складається з 9 книг (444 статті), а також Прикінцевих та Перехідних положень.

На думку авторів законопроекту, народних депутатів Олександра Стояна та Ярослава Сухого, принципами розробки нового Кодексу стали баланс захисної та виробничої функцій трудового права, дотримання вже сталих соцстандартів у сфері праці, еволюційний шлях реформування трудового законодавства.

Журналісти видання розібралися, які «сюрпризи» насправді приховує у собі цей документ.

У підготовці матеріалу брали участь партнер юридичної компанії «ТІС» Юлія Шапочка і юрист юридичної компанії «Алексєєв, Боярчуков і Партнери» Дар´я Мантюк-Кирилова.

Роботодавцеві дозволять не укладати колективного договору, а регулювати внутрішні питання роботи підприємства власними локальними наказами та розпорядженнями. При цьому їх текст у більшості випадків можна не погоджувати з профспілками. Таким чином, роботодавець може визначати умови праці, права та обов´язки працівників у односторонньому порядку і повністю ігнорувати їхні права. Що цікаво, відповідальність роботодавця за порушення власних нормативних актів законодавством не передбачена.

Роботодавцеві дозволять збільшити трудовий тиждень до шести днів. Крім того, режим робочого часу працівників буде регламентуватися правилами внутрішнього трудового розпорядку. Неоднозначне розуміння норм завжди призводить до масових зловживань.

У роботодавця з´явитися можливість збільшувати тривалість робочого дня і робочого тижня. У ст. 143 вводиться нове поняття «підсумковий облік робочого часу». Воно дає можливість роботодавцеві збільшувати щоденну або щотижневу тривалість робочого часу на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах і ділянках. Головне - узгодити це рішення з представником профспілки.

Роботодавцеві дозволять контролювати виконання працівником трудових обов´язків за допомогою відеокамер і мікрофонів прослуховування. Щоправда, про те, що за співробітником будуть підглядати - його повинні повідомити. Втім, навіть у цьому випадку це є нічим іншим, як порушенням таємниці особистого життя, телефонних розмов, листування тощо, гарантованими Конституцією України.

Працівників зобов´яжуть не розголошувати комерційні таємниці підприємства та іншу захищену законом інформацію. Погано, що до цієї інформації можна віднести фактично будь-які дані і відомості. Наприклад, розмір власної заробітної плати або розпорядок роботи бухгалтерії. Таким чином, ця норма дає роботодавцеві безліч причин для звільнення неугодних співробітників із непривабливим записом у трудовій книжці: «Звільнений за статтею...»

При звільненні співробітника роботодавець повинен звернутися із запитом до профспілки, але її рішення для нього не буде обов´язковим. Він зможе звільнити працівника, не дотримуючись рішення профспілки. Таким чином, профспілка з органу з контролюючими та захисними функціями перетворюється на орган з консультативними функціями.

На відміну від чинного трудового кодексу, законопроект значно розширив перелік підстав для звільнення одиноких матерів, які мають дітей до 15 років. На сьогодні звільнення одиноких матерів дозволяється виключно у разі повної ліквідації підприємства, і то з умовою обов´язкового працевлаштування. Законопроект до вказаної підстави додав також право роботодавця розірвати трудовий договір на підставі невиконання чи неналежного виконання працівником своїх трудових обов´язків. Таким чином, роботодавець зможе звільнити таку співробітницю, наприклад, за те, що вона більше трьох годин була відсутня на робочому місці, відмовилася зробити щеплення або розголосила комерційну таємницю.

Вперше пропонується на законодавчому рівні закріпити можливість роботи співробітників вдома. Вони отримують такі самі гарантії, як і ті, хто працює в офісі. При цьому з надомними працівниками підприємства повинні підписувати трудові договори.

Роботодавцеві дозволять збирати інформацію про колишнє місце роботи працівника тільки за його письмової згоди.

У робочий час працівника буде офіційно включено час, витрачений на отримання робочого інструменту і матеріалів, ознайомлення з кресленнями, здачу готової продукції, обігрів при роботі на вулиці й перекури.

Встановлюється переважне право працівника, який був звільнений за скороченням, протягом одного року повторно бути прийнятим на роботу, якщо у роботодавця є для нього відповідна вакансія.

Вперше в Україні пропонується встановити правила щодо правонаступництва в трудових відносинах. За чинним трудовим законодавством ліквідація підприємства є підставою для припинення трудового договору з ініціативи роботодавця. Згідно з проектом трудового кодексу у разі правонаступництва (зміни власника підприємства, злиття, приєднання, поділу, перепрофілювання підприємства роботодавця, ліквідації підприємства, створення на базі майна одного підприємства другого, яке продовжує ту саму діяльність) трудові відносини з працівником тривають. Правонаступник має право звільнити працівників лише на підставах, передбачених законодавством.

Законопроект передбачає новий вид додаткової відпустки - заохочувальний. Він буде надаватися з ініціативи роботодавця за сумлінне виконання роботи з частковим або повним збереженням заробітної плати. Тривалість заохочувальної відпустки визначається роботодавцем самостійно.

Збільшується строк позовної давності за трудовими спорами з 3 місяців до 3 років. Таким чином, подати до суду на роботодавця, наприклад, за незаконне звільнення або за затримку виплати зарплати можна буде і через 3 роки.