Як він повідомив, на сьогоднішній момент працює програма заохочення працюючих на підприємстві, які того достойні та мають бажання підвищувати свою кваліфікацію.

"Ми навчаємо дітей працівників, які досягли значних успіхів в роботі. Оскільки підприємство нове, то таких людей практично немає, але такий курс заявлений керівництвом і ми його дотримуємось. Минулого місця ми затвердили положення про дошку пошани. Тобто тепер пропорційно від кількості робітників у липні підводимо підсумки за півроку люди потрапляють на дошку пошани, плюс це щомісячна доплата 300 грн., і у кінці року ці люди будуть приймати участь у розіграші призів. Найдорожчий приз - автомобіль. І серед цих людей будуть кандидати на те, щоб вчити їх дітей, або їх навчати. Щоб ми витрачали гроші на когось - потрібно розуміти на кого, чи можемо ми на нього розраховувати",- каже керівник підприємства.

Крім того, Ігор Лещенко повідомив, що у випускників вишів - молодих спеціалістів - також є можливість потрапити до програми стажування на підприємстві, та залежно від успіхів отримати керівне робоче місце

"Є інша форма якою ми користуємося. Відділ кадрів працює із вінницькими, черкаськими, уманськими ВУЗами, для того, аби сюди влітку, після того як отримали дипломи, прийшло близько 30 молодих спеціалістів. Повинен бути первинний відбір там - це люди, які бажають навчатися в подальшому тут на підприємстві. Вони займуть нищу ланку керівну, а потім будемо дивитись хто з них може (працювати). Я набираю людей більше ніж мені потрібно спеціально для того, аби потім серед них вибрати тих, хто нам потрібен.",- каже Ігор Лещенко.

Нагадаємо, Ігор Лещенко очолив філію "Переробний комплекс" ТОВ "Вінницька птахофабрика" у лютому 2014 року.

Автор: Lada.FM Категорія: rss, ПОДІЇ, МХП

Знайшли помилку в тексті? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter