Між колективом "Радіо Ладижин" та його роботодавцем офіційно виник колективний трудовий спір
1-11-2017, 18:34. Автор новини: trkpk
27 вересня 2017 року наймані працівники комунального підприємства "РК "Лада" шляхом збору підписів зформували вимоги до Вищого органу управління КП "РК "Лада" - Ладижинської міської ради, які надіслала рекомендованим листом з повідомленням на адресу міської ради. Однією з вимог найманих працівників радіокомпанії є скасування рішення виконкому "Про затвердження штатного розпису КП "РК "Лада" в новій редакції" №205 від 24.07.2017 року, у зв’язку з його необгрунтованістю та неврахуванням пропозицій директора підприємства та профспілкової організації.
29 вересня 2017 року Ладижинська міська рада отримала вимоги найманих працівників комунальної радіокомпанії, які мала розглянути у встановлені законом терміни. Максимальний строк, передбачений законодавством, складає 30 календарних днів з моменту отримання вимог.
Але станом на 30.10.2017 року наймані працівники так і не отримали від свого роботодавця ніякої відповіді про прийняте рішення та задоволення чи часткове задоволення або відмову у задоволенні вимог найманих працівників. З цього моменту відповідно до Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", коли наймані працівники на свої вимоги не отримали від роботодавця ніякої відповіді у встановлені законом терміни, виникає колективний трудовий спір (конфлікт), який має бути зареєстрований в Національній службі посередництва і примирення, а також з цього моменту починається процедура примирення.
Саме тому наймані працівники РК "Лада" 01 листопада 2017 року прийняли рішення письмово проінформувати роботодавця - Ладижинську міську раду, місцевий орган виконавчої влади - Вінницьку обласну державну адміністрацію, орган місцевого самоврядування - Вінницьку обласну раду, та Національну службу посередництва і примирення про виникнення колективного трудового спору (конфлікту).
Також наймані працівники РК "Лада" відповідно до вищезазначеного закону виступили з ініціативою створення примирної комісії, яка має вирішити колективний трудовий спір.
29 вересня 2017 року Ладижинська міська рада отримала вимоги найманих працівників комунальної радіокомпанії, які мала розглянути у встановлені законом терміни. Максимальний строк, передбачений законодавством, складає 30 календарних днів з моменту отримання вимог.
Але станом на 30.10.2017 року наймані працівники так і не отримали від свого роботодавця ніякої відповіді про прийняте рішення та задоволення чи часткове задоволення або відмову у задоволенні вимог найманих працівників. З цього моменту відповідно до Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", коли наймані працівники на свої вимоги не отримали від роботодавця ніякої відповіді у встановлені законом терміни, виникає колективний трудовий спір (конфлікт), який має бути зареєстрований в Національній службі посередництва і примирення, а також з цього моменту починається процедура примирення.
Саме тому наймані працівники РК "Лада" 01 листопада 2017 року прийняли рішення письмово проінформувати роботодавця - Ладижинську міську раду, місцевий орган виконавчої влади - Вінницьку обласну державну адміністрацію, орган місцевого самоврядування - Вінницьку обласну раду, та Національну службу посередництва і примирення про виникнення колективного трудового спору (конфлікту).
Також наймані працівники РК "Лада" відповідно до вищезазначеного закону виступили з ініціативою створення примирної комісії, яка має вирішити колективний трудовий спір.
Повернутись назад