dle бесплатно

ДТЕК та МХП не шкодують грошей для своїх топ-менеджерів


Український великий бізнес не любить розкривати інформацію про доходи своїх топ-менеджерів. Річні звіти публічних компаній дозволяють пролити світло на це питання. У звітності наведена загальна сума компенсацій, отриманих ключовими керівниками за минулий рік.

Більшість компаній вказують кількість топів, яким дістаються ці гроші. Нескладно порахувати середній прибуток управлінця.

Forbes склав п'ятірку найбільш щедрих роботодавців. Найвищий дохід у топів базових секторів української економіки - важкої індустрії і агросектору.

На першому місці - ДТЕК. В енергетичному холдингу Ріната Ахметова керівники в середньому отримали за минулий рік по $ 700 000 - це на 27% більше, ніж у 2011-му. У компанії не прокоментували, чим викликаний такий ріст. Можливо, управлінці отримали частину виплат за бонусною програмою, згідно з якою вищому керівництву може дістатися до 2% приросту чистої вартості ДТЕК. Крім цього, топів могли преміювати за значне збільшення фінпоказників: EBITDA компанії за минулий рік зросла на 65%.

Швидше за все, помірятися з дтеківськими доходами могли б менеджери найбільшої приватної компанії України «Метінвест», основним акціонером якої також є Ахметов. 
Сумарна компенсація її топів склала $ 9,5 млн - це на $ 2,2 млн більше, ніж у ДТЕК. Але компанія не розголошує кількість ключових менеджерів. HR-директор «Метінвесту» Наталія Стрєлкова повідомила, що розмір бонусів серед вищих керівників може становити від 60 до 100% річного окладу.

ДТЕК та МХП не шкодують грошей для своїх топ-менеджерівНайщедріший серед аграріїв - Віктор Іванчик. Кожен з п'яти управлінців його «Астарти» заробив $ 364 000. Це майже в два рази менше, ніж у дтеківців. «Серед топів у «важких» галузях більше експатів, ніж у аграріїв, - говорить партнер компанії Talent Advisors Олексій Комліченко. - Це основна причина такої різниці».

Замикає п'ятірку «Миронівський хлібопродукт» Юрія Косюка. Тут кожен управлінець в середньому заробив $290 000 - на 27% більше, ніж роком раніше. 

У МХП 40 ключових менеджерів, тому сумарні витрати на оплату їх праці найвищі в Україні - $ 11,7 млн. Крім чотирьох незалежних директорів і керівників департаментів до ключових управлінцям відносяться всі директори підприємств. 

Дві третини компенсаційного пакета топ-менеджменту МХП - це річний бонус. У 2012-му EBITDA компанії збільшилася на 16,7%. 

«Зростання компенсації на 27% відбувся через досягнення більш високих показників KPI (показників ефективності. - Forbes)», - пояснила керівник відділу по роботі з інвесторами Анастасія Соботюк.

«МХП - хороша ілюстрація основної тенденції на ринку праці. Роботодавці як і раніше не поспішають піднімати фіксовану частину, а підвищують компенсацію топів бонусами за досягнення поставлених цілей і зростання фінансових показників», - пояснює партнер Ward Howell в Україні Ігор Кабузенко.




Знайшли помилку в тексті? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter