Офіційна сторінка ТРК "Подільські комунікації"
Офіційна сторінка ПП "Медіа Дністер"
У місті Ладижині продається будинок
Керівництво ДТЕК зустрілись із колективом Ладижинської ТЕС На ДТЕК Ладижинській ТЕС відбулася зустріч трудового колективу і керівників енергокомпанії.
Про це Lada.FM повідомила прес-служба ДТЕК Ладижинської ТЕС.
Робоча зустріч керівників ДТЕК і співробітників ДТЕК Ладижинської ТЕС відбулась, 28 лютого. В актовому залі підприємства зібралось більше 300 працівників.
Як зазначається, на запитання трудового колективу відповідали директор з генерації електроенергії ДТЕК Дуйсен Мергалієв, директор з управління персоналом ДТЕК Олександр Кучеренко, генеральний директор ремонтної компанії у складі ДТЕК Інтеренергосервіс Сергій Перепечін.
Керівники ДТЕК прокоментували підписання у Львові 26 лютого 2014 Меморандуму про гарантії соціального захисту працівників ДТЕК "Західенерго". Згідно документу протягом 2014 року в ремонт та модернізацію виробничих об'єктів ДТЕК "Західенерго" буде інвестовано близько 900 млн. грн. Виконувати ремонтні роботи у складі ДТЕК "Західенерго" будуть Галременерго, Львівенергоспецремонт та інші ремонтні підрядники за умови дотримання термінів, якості та повної відповідності стандартам ДТЕК з охорони праці та промислової безпеки.
Директор з управління персоналом ДТЕК Олександр Кучеренко підтвердив, що працівникам усіх теплових електростанцій ДТЕК Західенерго будуть залишені соціальні гарантії, передбачені колективним договором стосовно жінок, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення трьохрічного віку, одиноким матерям, дітям-сиротам та дітям-напівсиротам.
 Усім навчально-тренувальним центрам ДТЕК "Західенерго" (в тому числі і навчально-виробничий центр ДТЕК Ладижинської ТЕС) буде надано статус філій Академії ДТЕК, що підвищить їх статус і якість навчання. У межах існуючих фінансових можливостей ДТЕК "Західенерго" у 2014 році буде оплачуватися навчання працівників у вищих та середніх навчальних закладах за професіями, які потрібні на виробництві, – за технічними спеціальностями, що відносяться до основної виробничої діяльності товариства. Буде забезпечено функціонування системи додаткової мотивації у сфері безпеки праці, в тому числі виплату премій, надання сертифікатів в межах існуючої фінансової можливості товариства у 2014 році.
Працівникам ДТЕК "Західенерго" вже з 1 липня 2014 року ДТЕК планує ввести єдину систему добровільного медичного страхування за рахунок підприємства. Досвід медичного страхування на інших ТЕС ДТЕК показує, що ця ініціатива вкрай корисна для забезпечення профілактики і лікування працівників.
Олександр Кучеренко повідомив, що впровадження нової системи оплати праці у товаристві – за системою грейдів – перенесено з 1 січня цього року, як це планувалося, на 1 липня 2014.
«Ми відтермінували введення цієї системи саме для того, щоб кожен з вас розібрався в ній, у принципах її функціонування та нарахування заробітної плати. Грейдинг – це досить складна, але разом з тим прогресивна система оплати праці, така, що мотивує кожну людину, дає їй можливість розуміти, від чого залежить зарплата і як її підвищувати. Коли ми введемо грейдинг, ви самі зможете розрахувати свою зарплату. У грейдингу зарплата складається з двох частин. Перша частина не залежить від того, наскільки добре чи погано ви працюєте, це ваша фіксована заробітна частина, це те, що відповідає вартості вашої посади на ринку праці. Друга частина заробітної плати – це відсоток премії, який вже залежить від того, чи ефективно ви працюєте. І вона безпосередньо залежить від вас», - сказав Олександр Кучеренко.
Працівники ДТЕК Ладижинської ТЕС запитали про знецінення зарплат, на що Олександр Кучеренко відповів наступне: «Вочевидь, сьогодні держава з об'єктивних відомих причини не може бути опорою для підприємств. Нам важко прогнозувати, як буде вести себе Нацбанк. Тому завдання бізнесу – підтримати свою країну та своїх співробітників, забезпечуючи стабільний заробіток та соціальний захист. ДТЕК чітко гарантує, що буде виплачувати зарплати так, як і виплачував досі, навіть якщо це призведе нас до того, що ми будемо змушені використовувати якісь кредитні ресурси. Тут ми даємо гарантії. Якщо Нацбанком України буде прийнято рішення про індексацію, перегляд або щось ще, всім працівникам ДТЕК буде дуже оперативно про це повідомлено».
Також Олександр Кучеренко заспокоїв присутніх, давши гарантії провести розслідування и вирішити ситуацію із зарплатнею у конвертах, яку виплачують зовнішні підприємства, так звані аутсорсери, куди були переведені працівники ТЕС.
«Подібні питання виникли вже на трьох станціях компанії. За цими фактами буде проведено розслідування, тому що це порушення угод, які є між ДТЕК та аутсорсінговими компаніями. Якщо інформація підтвердиться, ми розірвемо відносини з цією компанією. Тому що, коли ми підписуємо угоду, там всі умови прописані, зокрема, що люди, яких ми переводимо, повинні отримувати 100 % легальну зарплату, з якої відраховуються всі податки. Я також маю інформацію, що деякі керівники цих компаній некоректно поводяться по відношенню до своїх співробітників. З цим ми теж будемо розбиратися. Я прошу всіх співробітників не боятися і говорити про порушення нашій комісії, яка буде вести розслідування», - сказав Олександр Кучеренко.
Про те, що політична ситуація в країні безумовно впливає на економіку, нагадав присутнім на зібранні в. о. директора з генерації електроенергії ДТЕК Дуйсен Мергалієв. За його словами сьогодні спостерігаються тенденції не дуже приємні для бізнесу, адже деякі постачальники відмовляються постачати обладнання без 100% попередньої оплати. Є навіть такі підрядники, які знімають своїх людей і їдуть, не завершивши роботи. А це – порушення договірних зобов’язань. Питання в тому, як провести ремонтну кампанію та інвестпрограму.
«Саме тому і були призупинені усі організаційні зміни.Ми розуміємо, що в цій політичній ситуації зараз когось вивести із компанії не можна, адже людині буде складно знайти роботу. Ми підійшли до цього із розумінням і призупинили усі ці рухи», – сказав Дуйсен Мергалієв.
Стосовно створення ремонтної компанії Інтеренергосервіс Дуйсен Мергалієв запевнив робітників Ладижинки в тому, що це 100% дочка ДТЕК, яка створюється на довгостроковий період, щоб ефективніше використовувати ресурси компанії.
При цьому, як уточнив генеральний директор ремонтної компанії у складі ДТЕК Інтеренергосервіс Сергій Перепечін, персонал станцій, який займається обслуговуванням обладнання, продовжить виконувати свої функції. Фахівці Інтеренергосервісу займатимуться виключно ремонтними роботами.
На завершення зустрічі керівники пообіцяли колективові ДТЕК Ладижинської ТЕС, що такі відкриті діалоги за участю керівних осіб компанії будуть проводитися постійно. |
|
|