Офіційна сторінка ПП "Медіа Дністер"
Нерухомість на березі моря у місті Варна (Болгарія)
Законність нарахування премій чиновникам у Ладижині перевірить бюджетна комісія Питання виплати заробітної плати і преміювання працівників міської ради стало предметом обговорення на позачерговій сесії Ладижинської міської ради, 11 квітня.
Як наслідок - прийняте рішення про перевірку депутатами-членами бюджетної комісії виплат чиновникам. Ініціювала розгляд голова бюджетної комісії міської ради Оксана Денисюк, яка вивчала затребувані цифри.
"Контроль за наповненням дохідної частини міського бюджету - це дуже важливе питання. Тому що використовувати гроші можна лише тоді, коли вони є. А наповнення бюджету поступове. Він не наповнюється наприклад сьогодні 10 млн., а завтра 1 грн. Тому його поступово потрібно і витрачати. А у нас витрати збільшили",- каже депутат.
Роз'яснення внесла начальник відділу бухгалтерського обліку Ірина Гулько, яка зазначила, що ніякого перевищення виплат немає.
За її словами, усі звинувачення у нібито нарахуванні працівникам премій до заробітних плат у розмірі 125%, є неправдою. Вона підкреслила, що розпорядження про преміювання кожного працівника підписується щомісячно, і там зовсім інші відсотки премій.
"Хочу довести до відома усіх, що у січні місяці розмір преміювання склав 45%, лютому - 45%, березні - 40%, квітні - 32%",- каже Ірина Гулько.
Крім того, вона пояснила цифри у звіті по нарахуванню і сплаті єдиного внеску Фонду оплати праці. У даному звіті знаходиться загальний місячний фонд оплати праці до якого входять основна, додаткові та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Премії - це додаткова заробітна плата, у той же час інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це, у даному випадку, матеріальна допомога на оздоровлення, яку, згідно закону, зобов'язані виплачувати обов'язково, каже Ірина Гулько.
Після обговорення депутати доручили бюджетній комісії Ладижинської міської ради із залученням фахівців-фінансистів вивчити дане питання до 20 травня і проінформувати депутатський корпус.
|
|
|