У Ладижині до Держслужби з питань праці найчастіше звертаються колишні працівники цегельного заводу

Головний державний інспектор управління Держінспекції з питань праці у Ладижині Віктор Жовтяк повідомив, що основні завдання Управління - реалізація державної політики у  сферах промислової безпеки, охорони праці, гігієни праці, поводження із вибуховими матеріалами, здійснення державного гірничого нагляду, зайнятість населення, загальнообов’язкове державне соціальне страхування в частині призначення, нарахування та виплати допомоги, компенсації, надання соціальних послуг, здійснення комплексного управління охороною праці та промислової безпеки на державному рівні, здійснення державного регулювання і контролю у сфері діяльності, пов’язаної з об’єктами підвищеної безпеки та організації та здійснення державного нагляду у сфері функціонування ринку природного газу. 

Пан Жовтняк зазначив, що найчастіше під час перевірок інспектори звертають увагу, як нараховується заробітна плата, відпускні, ведуться трудові книжки, тощо. Часто доводиться стикатися із приватними зверненнями.  Для прикладу, у Ладижині, найчастіше, за захистом своїх прав звертаються колишні працівники заводу силікатної цегли (питання заборгованості по зарплатні), та спірні питання із субпідрядними організаціями «Нашої Ряби». Люди скаржилися на те, що їм не віддали трудові книжки та не провели розрахунки. Як відомо донедавна в Україні проведення більшості перевірок було призупинено тому звернень громадян останнім часом поменшало, каже інспектор.

За словами пана Віктора, обмеження на перевірки із липня цього року уже зняті, натомість діють нові правила. Зокрема зник так званий «Принцип десяти днів» - це відоме раніше правило попередження керівництво підприємства перед перевіркою. За словами інспектора цей принцип, здебільшого, спрацьовував негативно і не давав ефективних результатів.

«Деякий час необхідно було про початок перевірки повідомляти керівників підприємств, установ, організацій і фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, - за десять днів до початку перевірки. В результаті чого, інспектор, знаючи, що у фізичної особи-підприємця є найманий працівник, з яким не укладено трудовий договір і даний договір не зареєстрований у службі зайнятості, - письмово повідомляв даного підприємця, приходив визначений законом десятиденний термін, і найманого працівника вже за прилавком не було, а там стояв сам приватний підприємець і усміхався. І так дану перевірку можна було робити не один рік. В найманого працівника не йшов стаж для пенсії, не проводилися відрахування до соціальних служб і не платився податок. В даний час обмежень на перевірки немає, разом з тим перевірки проводяться з наданням дозволу Кабінету Міністрів України за рішенням суду на вимогу службових осіб у випадках, передбачених Кримінально – процесуальним кодексом України. Згідно з Положення про державну службу України з питань праці – повернена норма, яка закріплена Конвенцією Міжнародної організації  праці №81. Згідно з цієї норми працівники Державної служби України з питань праці мають право без попереднього повідомлення проводити перевірки, що дає змогу більш оперативно реагувати на порушення законодавства і притягнення до відповідальності винних осіб»,- пояснює Віктор Жовтяк.

Нагадуємо, отримати консультативну допомогу у Ладижині можна за адресою: вулиця Петра Кравчика, 33, готель «Акація» 3-й поверх, кімната № 301.