За звільнення працівника з особистих мотивів роботодавця можуть покарати виправними роботами

Протягом року Верховною Радою України було внесено зміни і доповнення до Кодексу «Законів про працю», зокрема, зміни  торкнулися також і кримінальної відповідальності та покарання за порушення Законодавства «Про працю» підприємцями різних форм власності – юридичними особами та фізичними особами, які використовують найману працю.    

Державний нагляд та контроль за дотриманням підприємцями цього законодавства здійснює Державна служба України з питань праці, у Ладижині – Управління  Держпраці у Вінницькій області.  

Як інформує Віктор Жовтяк, головний державний інспектор Управління Держпраці у Вінницькій області міста Ладижин, - нагляд і контроль здійснюється шляхом перевірок  підприємств державними інспекторами.  Передбачено  планові, позапланові перевірки, а також за дорученням органів державної влади, правоохоронних органів та за зверненням громадян. 

«Під час перевірки виявляються порушення Законодавства «Про працю». По завершенню перевірки складаються акт и, видаються приписи на усунення даних порушень,  і якщо є грубі порушення  - складаються протоколи. При грубих порушеннях порушники несуть і кримінальну відповідальність. Це така відповідальність була до внесення змін . Ну, практично, вона вже викладена  в новій редакції  - стаття 265 Кодексу Законів «Про працю», - пояснює Віктор Жовтяк.

За його інформацією, на підприємців – порушників накладають відповідні штрафні санкції. Це стосується тих підприємців – і юридичних, і фізичних осіб, які використовують найману працю і порушують норми та правила прийняття найманих працівників на роботу, виплати заробітної плати «у конвертах», виплата зарплатні не у повному обсязі, незаконне звільнення працівника. 

«Юридичні та фізичні особи підприємці, які використовують найману працю , - несуть відповідальність у вигляді штрафу у разі: фактичного  допуску працівника до роботи  без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час  у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплата заробітної плати  без нарахування та сплати єдиного внеску. Даний штраф буде складати 30 мінімальних  заробітних плат або 41 тисяча 340 грн.», - зазначає інспектор. 

За затримку виплати зарплатні та інших соціальних виплат більше одного місяця або коли підприємці виплачують неповну заробітну плату  -  порушників оштрафують і змусять викласти три мінімальних заробітних плати, тобто - 4 134 грн. За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – підприємців оштрафують  на 10 мінімальних зарплат. За всі інші порушення – штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати. Крім штрафних санкцій, - юридичні особи та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, - несуть і адміністративну відповідальність, що передбачена статтею 41 Кодексу України «Про адміністративні правопорушення».

«За порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, та виплати їх не в повному обсязі та інші порушення, - накладається штраф  у розмірі від 510 до 1700 гривень. Дані порушення, або, скажімо  так, протокол, який складається за статтею 41 про адмінправопорушення , -  він направляється на суд і рішення приймає суд. Повторне протягом року вчинення порушення , передбачене частиною першою, те, що я говорив, або за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, - або ті самі дії, вчинені  щодо неповнолітньої, вагітної жінки, одинокої батька, матері або особи, яка  їх замінює або виховує дитину віком до 14 років, або дитиною – інвалідом, - накладається штраф  від 1700 до 5100 гривень», -  інформує Віктор Жовтяк. 

Оформлення приватниками найманих працівників  без оформлення трудового договору, простіше кажучи, без запису у трудову книжку, нелегально, - коштуватиме підприємцям більше 41 тисячі гривень  штрафу плюс адмінвідповідальність – до 17 тисяч гривень. Виходить, за таку «економію» на працівниках і несплату податків порушники трудового кодексу можуть викласти зі своєї кишені біля 50 – 60 тисяч гривень.  За інформацією Віктора Жовтяка, у Ладижині за рік при планових перевірках виявляли до 25  випадків підприємців, які використовували найману працю без укладення трудової угоди, і, звісно ж, за незареєстрованих робітників не сплачувалися податки. 

Та проблема у тому, за його словами, що працівники, які працюють неофіційно, -  побоюються або не вважають за потрібне звертатися зі скаргами до інспекції, щоб перевірили цих підприємців. Причин зрозуміли – страх втратити хоч якийсь заробіток. Звертаються, щоправда, вже коли тривалий термін не отримують обіцяної зарплатні.  У Ладижині всі рекорди по невиплаченим заробітним платам б’є підприємство  силікатного заводу.  Чимало судових справ по силікатному знаходяться у прокуратурі та  в процесі судового розгляду, але  поки що більшість колишніх працівників так і очікують на невиплачену заборгованість. 

Крім того, порушники Законодавства  «Про працю», які скоїли грубі порушення, до яких відноситься незаконне звільнення працівника з особистих мотивів, дії, вчинені щодо неповнолітніх, вагітних, батька чи матері, які самі виховують дитину до 14 років, або дитину – інваліда тощо  - караються штрафом до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів  або позбавлення права обіймати певну посаду чи займатися певною діяльністю на термін до трьох років  або виправними роботами на термін до двох років. 

«І стаття 175 Кримінального кодексу, а саме – безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії. Тобто  керівник мав можливість, мав гроші, але чи потратив їх на другі цілі, чи не захотів виплатити. Це карається штрафом  від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів  доходів громадян або виправних робіт на строк до двох  років, або позбавлення волі на строк до двох років, або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років», -  говорить Віктор Жовтяк.