Робота ладижинців у святкові та неробочі дні повинна оплачуватися,- інспектор Держпраці

Про те, які дні є святковими та неробочими, на який розмір оплати праці у ці дня можуть розраховувати ті, хто у працював у вихідний,  – надав роз’яснення Віктор Жовтяк, головний інспектор управління Державної служби з питань праці у місті Ладижин.

«Згідно з цим переліком – встановлено такі святкові дні – перше січня – Новий рік, 8 Березня – Міжнародний жіночий день, перше і друге Травня  -   День міжнародної солідарності трудящих, 9 Травня – День Перемоги, 28 червня – День Конституції України, 24 серпня – День Незалежності України, 14 жовтня – День Захисника Вітчизни. Згідно із частиною другою вищевказаної статті – робота також не проводиться в дні релігійних свят. 7 січня – це Різдво Христове, один день – Пасха, один день – Трійця. Відповідно до 67 статті – у випадку, коли святковий або неробочий день  збігається з вихідним днем – вихідний день переноситься  на наступний після святкового або неробочого», - пояснює Віктор Жовтяк. 

Законодавством України передбачено обмеження  праці у святкові та неробочі дні. Працюючим у ці дні має нараховуватися підвищена оплата. Причому, за словами Віктора Жовтяка, це стосується усіх форм власності – і державних, і приватників. 

«Підрядникам - за подвійно-відрядними розцінками, працівникам, праця яких оплачується за годинами  або денними ставками, - в розмірі подвійної годинної ставки.  На бажання працівника, який працював у святковий чи неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У разі підсумкового обліку робочого часу  робота у святкові  та неробочі дні робота в ті дні за графіком включається в норму робочого часу за обліковий період, установлений на підприємстві. Години роботи, що перевищують цю норму, вважаються надурочними і оплачуються  в подвійному розмірі. Тому під час підрахування надурочних годин у випадку обліку підсумкового обліку робочого часу  - робота в святкові і неробочі дні, проведена понад установлений підприємством часу за обліковий період , -  не враховується. Оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі», - уточнює інспектор.

За його інформацією, при п’ятиденному  робочому тижні працівникам дається два вихідних на тиждень, загальний вихідний – неділя, а другий – визначається графіком роботи підприємства за згодою профкому.  На підприємствах із безперервним виробництвом,  де передбачені навантажувально - розвантажувальні роботи та роботи з транспортом,  - вихідні дні встановлюються у різні дні тижня почергово.   Залучати працівників  до роботи у вихідні дні  дозволяється  лише за письмовим наказом керівника підприємства  та погодженням  із профкомом. Оплата праці таким працівникам, як зазначає Віктор Жовтяк,  здійснюється  у подвійному розмірі, або компенсується наданням іншого вихідного за бажанням працівників чи виплатою премії. 

На тих керівників, які  не виконують  ці умови і не оплачують  працівникам роботу  у вихідні чи святкові дні, - очікує  покарання: накладається штраф у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян та настають фінансові санкції у розмірі трьох мінімальних заробітних плат.